Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés
Guía sobre Planes de Igualdad - FSC CCOO
La Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, ha editado una guía sobre Planes de Igualdad, para que sirva de consulta y ayuda en la labor sindical, y con la intención de coordinar, en la medida de lo posible, lo que la organización debe o no debe asumir, debe o no debe firmar y, sobre todo, lo que es realmente un plan de igualdad. Cuestiones de gran trascendencia y relevancia, ya que la firma y las siglas de CCOO en un mal plan de igualdad, condiciona mucho las futuras negociaciones ante las diferentes entidades que utilizan como ejemplo lo ya existente.
PRESENTACIÓN
La puesta en marcha de la negociación de los planes de igualdad tras la aprobación de la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres abrió un nuevo campo en la negociación colectiva.
Como elemento nuevo a desarrollar ha generado muchas dudas y preguntas, algunas, por lo novedoso, de compleja respuesta.
Esta ley, resultado final de las exigencias realizadas por las mujeres que componemos los sindicatos y el movimiento feminista, traslada en uno de sus capítulos, las pautas generales a seguir cuando un plan se pone en marcha.
El planteamiento a la hora de realizar esta guía fue muy claro desde un principio y se marcó un objetivo fundamental: trasladar la importancia que tiene negociar y firmar un buen plan de igualdad, tan relevante y trascendente, como cualquier convenio o acuerdo colectivo.
Somos conscientes en todo momento que nuestros actos, como personas pertenecientes a una organización, tienen su trascendencia, consecuencia y relevancia. Por ello, es necesario recordar que nuestra firma y las siglas de CCOO en un mal plan de igualdad, condiciona mucho las futuras negociaciones ante las diferentes entidades que utilizan como ejemplo lo ya existente.
Con la intención de coordinar, en la medida de lo posible, lo que nuestra organización debe o no debe asumir, debe o no debe firmar y, sobre todo, lo que es realmente un plan de igualdad, editamos desde la FSC-CCOO esta guía de consulta y ayuda en nuestra labor sindical.
Con ella además pretendemos facilitar el trabajo de aquellas personas que se encuentran ante el difícil reto de negociar planes de igualdad. Las preguntas y respuestas que aparecen en la misma son las que, tras las diferentes experiencias vividas, hemos podido resolver.
Maite Garabieta Bidaurrazaga - Secretaría de la Mujer FSC-CCOO
Comunicación
Organización
