Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

¿Qué está sucediendo con el empleo femenino?

La Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Madrid, con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, está lanzando una serie de comunicados para informar y animar a las mujeres a participar en la asamblea que se va a realizar el día 16 de marzo de 2011, en Salón de Actos de CCOO, C/. Lope de Vega.

La asamblea será de delegadas y afiliadas, en jornada de mañana, para tratar temas de empleo en estos tiempos nefastos para la igualdad de género.

Bajo el título genérico "¿Qué está sucediendo con el empleo femenino?", la serie informativa consta de siete comunicados, uno por semana hasta la fecha de la asamblea.

Comunicado 7 - Las delegadas y afiliadas nos reunimos en asamblea

Comunicado 6 - Leyes en peligro de extinción

Comunicado 5 - Las mujeres fortalecemos el sindicato

Comunicado 4 - Brecha salarial

Comunicado 3 - Camino a la jubilación

Comunicado 2 - La vida laboral de las mujeres

Comunicado 1 - ¿Crisis? ¿Qué crisis?

Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CCOO), afrontamos este 8 de Marzo de 2011, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en un contexto de crisis económica, en el que las políticas macroeconómicas han desplazado el esfuerzo y la preocupación por las políticas de igualdad que años atrás habían adquirido especial relevancia.

En el año 2010 se incrementó el desempleo femenino, las mujeres han alcanzado una tasa de paro del 20% (más de dos millones de desempleadas). Si hace tres años la tasa de paro femenina duplicaba a la masculina, en el último año los hombres se han situado a escasas décimas de las mujeres, ya que la crisis ha afectado de forma más contundente a sectores masculinizados y colateralmente a los feminizados. Esta situación evidencia la precariedad y segregación laboral estructural e histórica de las mujeres frente a situaciones de paro coyuntural de los hombres. Además, las mujeres duplican las tasas masculinas de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la doble discriminación por sexo y edad, teniendo mayores dificultades para acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanencia en el desempleo de larga duración.

CCOO y UGT seguimos denunciando las diferencias retributivas y la temporalidad que afectan directa mente a la protección social de las mujeres, y que se manifiestan en las situaciones de crisis económica, como la actual, de manera más contundente. Del total de personas desempleadas que perciben prestaciones por desempleo, solo el 40% son mujeres, con una cuantía media diaria un 15% inferior a la de los hombres desempleados.

La reducción del déficit público conllevó una bajada del salario a las personas empleadas en la Administración Pública, donde las mujeres se han visto afectadas en mayor medida que los hombres, por su mayor presencia y porque el promedio salarial que perciben en el empleo público también es inferior al de los hombres.

Ante esta situación, UGT y CCOO rechazamos frontalmente la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que lejos de crear empleo, está contribuyendo a devaluar, aún más, las escasas garantías laborales, lo que nos abocó a la convocatoria de una huelga general, el 29 de septiembre del pasado año, apoyada por las asociaciones de mujeres que comparten nuestras reivindicaciones. Las organizaciones sindicales continuamos exigiendo cambios sustanciales en dicha reforma que sigue sin crear empleo y aumenta la temporalidad y la precariedad laboral.

CCOO y UGT hemos alertado que las condiciones laborales más precarias de las mujeres (trabajo a tiempo parcial, temporalidad, desempleo de larga duración, dificultad de acceso al empleo en la edad madura, etc.), sumadas a las interrupciones de su carrera profesional para el cuidado de hijas e hijos y familiares, condicionan su acceso a la protección social y a las pensiones. En ese sentido valoramos positivamente el "ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones”, porque mejora la contributividad de las pensiones de las mujeres al mantener los 15 años como periodo mínimo para acceder a la pensión contributiva de jubilación, al considerar como tiempo cotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e hijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos en blanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos e hijas, para el cálculo de las pensiones futuras. Estas medidas de acción positiva son necesarias para corregir la discriminación sufrida por las mujeres en el mercado de trabajo, tal y como recomienda el "Informe sobre el papel dela mujer en una sociedad que envejece" dela Comisión de Derechos dela Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo.

UGT y CCOO denunciamos el retroceso dela inversión pública en medidas relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres, como el recorte aprobado en los Presupuestos Generales del Estado, que ha supuesto la supresión de la ayuda de 2.500 euros por nacimiento o adopción y el aplazamiento de la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad previsto para 2011. La creación del permiso de paternidad ha sido una medida emblemática y una de las más efectivas para avanzar en el reparto corresponsable del cuidado familiar.

Así mismo, la crisis ha puesto de manifiesto la escasa voluntad de partidos políticos y gobiernos para promover cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Buena prueba de ello ha sido la desaparición de algunas instituciones y organismos públicos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tanto a nivel estatal como autonómico.

La supresión del Ministerio de Igualdad (ahora integrado en el Ministerio de Sanidad) supone un retroceso en las políticas de género y una ruptura con los compromisos de igualdad europeos e internacionales que mandatan a los gobiernos al tratamiento de los temas de igualdad desde el más alto nivel y responsabilidad.

Desde UGT y CCOO hemos continuado centrando nuestros esfuerzos y trabajando activamente en la negociación de medidas y planes de igualdad en las empresas a través de la negociación colectiva, abordando el acceso y la promoción en el empleo, la formación, la retribución, la conciliación, la prevención del acoso sexual, etc., que permitan mejorar las condiciones de vida y trabajo de las mujeres.

Los próximos Programas Nacionales de Reforma deben incluir los contenidos de la Estrategia Europea para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, para el periodo 2010-2015, aprobada por la Comisión Europea en el mes septiembre de 2010, en materia de creación de empleo, retribuciones salariales, igualdad en la toma de decisiones, dignidad, integridad y el fin de la violencia sexista, además de otras recomendaciones contenidas en dicha estrategia para recuperar los avances logrados en los últimos años.

En la Sesión Especial dela Asamblea de las Naciones Unidas (Beijing+15), para la revisión dela Plataforma de Acción (1995) celebrada en Nueva York en marzo de 2010, el movimiento sindical, representado por una numerosísima delegación de todos los países, manifestó su preocupación por la difícil situación en la que se encuentran millones de trabajadoras, víctimas de múltiples crisis mundiales que no originaron, pero que, sin embargo, afectan a sus posibilidades de vivir una vida decente, en condiciones de dignidad, igualdad y sin pobreza, y subrayó que el marco político y normativo que define la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres se fundamenta en el desarrollo de políticas y programas encaminados a restablecer el crecimiento con equidad en las economías mundial y nacionales.

CCOO y UGT seguimos denunciado la violencia machista que sigue siendo la mayor lacra social de nuestro país y exigiendo el refuerzo de estrategias y mecanismos que la combatan. Asimismo mostramos nuestra repulsa a la violencia ejercida contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones, víctimas de conflictos armados, de la trata de seres humanos o de integrismos religiosos y culturales que toleran o justifican la violencia.

Las SECRETARIAS DE LA MUJER de CCOO y DE IGUALDAD de UGT
invitamos a la participación de trabajadoras y trabajadores el próximo día
8 DE MARZO en los actos y manifestaciones que se celebren con motivo del
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA DENUNCIANDO
las discriminaciones existentes y REIVINDICANDO más empleo y de mayor
calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

Manifiesto conjunto CCOO-UGT - Día Internacional de la Mujer 2011

Gaceta Sindical nº 40- especial 8 de marzo

ACTOS 8 MARZO 2011