Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

La votación definitiva en la Ponencia del Congreso de los Diputados del proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, constituye el mayor ataque a los derechos laborales de los últimos 30 años.
Se ha hecho sobre un texto que desregula los derechos de las y los trabajadores, que hace más fácil, rápido y barato el despido y aumenta la capacidad de decisión de los empresarios. Y aunque cueste afirmarlo, este ataque lo ha llevado a cabo un gobierno socialista.

Esta reforma satisface las demandas de las organizaciones empresariales, pues facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciéndola más fácil, más rápida y más barata; muestra su ineficacia sobre la contratación temporal y hace más vulnerable el empleo fijo; dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales; legaliza las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro atribuyéndole competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo; ignora la necesidad de cambio de modelo productivo que impulse el empleo de calidad, la formación y la innovación; y apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de la reducción de derechos de las y los trabajadores.

La reforma aprobada ayer en el Congreso de los Diputados con el único voto favorable del PSOE, la abstención de CiU, PNV y el Grupo Mixto, y el voto en contra de PP e IU, profundiza los gravísimos efectos que ha provocado en los derechos de los trabajadores el Real Decreto Ley 10/2010, justifica y hace más necesaria aún la Huelga General del próximo 29 de septiembre, cuyo objetivo principal es parar esta reforma y volver a la mesa de negociación para pactar una reforma del mercado de trabajo que priorice las políticas de empleo y formación destinadas a las personas desempleadas, incentive el empleo estable, combata la temporalidad y refuerce la función de intermediación de los Servicios Públicos de Empleo.

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha organizado una acción europea para el próximo 29 de septiembre, consistente en una euromanifestación en Bruselas y diversos actos sindicales en diferentes países europeos, que en el caso de España coincide con la convocatoria de la Huelga General convocada por CCOO y UGT.

La CES, con el lema "No a la austeridad. Prioridad al empleo y el crecimiento", se manifestará contra las medidas de austeridad que también han adoptado numerosos países europeos y en demanda de planes de relanzamiento en favor de empleos de calidad y del crecimiento económico.

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CCOO, UGT, CEOE y CEPYME celebraron ayer, 28 de julio, una reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo de Negociación Colectiva para, según lo acordado en el mismo, abordar la reforma de la negociación colectiva.
La parte sindical presentó su propuesta el pasado 6 de mayo. En la reunión de ayer recibió una primera respuesta de la patronal, que presentarán por escrito en los próximos días.

Tras ello, empezarán las negociaciones para buscar un acuerdo que permita que los convenios que se negocien para el año 2011 ya puedan contar con este marco. Está previsto celebrar al menos una reunión en el mes de agosto y continuar en el mes de septiembre.

CCOO y UGT, coinciden con la patronal en la necesidad de una reforma normativa de la negociación colectiva, que afectará al título III del Estatuto de los Trabajadores, así como en que éste debe ser un tema de negociación bilateral patronal-sindicatos, sin intervención de otras instancias.

CCOO y UGT han expresado la necesidad de ampliar la cobertura de convenios a todos los trabajadores y trabajadoras; fortalecer la estructura de los convenios sectoriales; especializar las materias y contenidos para conseguir una mejor articulación; establecer unas reglas claras jurídicas de legitimidad y representatividad; y aumentar la participación sindical en la negociación colectiva.

Respecto al trámite parlamentario del Proyecto de Reforma Laboral, CCOO y UGT coinciden en que las enmiendas presentadas, con excepción de las de la izquierda parlamentaria, empeoran el proyecto de Reforma Laboral y agravan aún más sus lesivos efectos sobre los derechos de las y los trabajadores.

CCOO también critica el método, por el trámite de urgencia, seguido en la tramitación de del proyecto de Reforma Laboral, calificándolo de "incorrecto, premeditado y casi con nocturnidad"; además acusa al Gobierno de eludir su responsabilidad y repartirla en el Congreso. CCOO se ratifica en la consideración de regresivo, injusto e ineficaz el proyecto de Reforma Laboral, porque afianza un despido más fácil y barato, amplía las posibilidades de la contratación temporal y da más poder al empresario.

Para CCOO, las enmiendas presentadas, con la excepción de las de la izquierda parlamentaria, sitúan a las y los trabajadores españoles en los niveles más bajos de protección entre los trabajadores europeos; con expecial rechazo al ataque al derecho de huelga de una de las enmiendas del PP.

Comisiones Obreras sigue exigiendo al Gobierno la retirada el proyecto de reforma del mercado de trabajo.

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La maquinaria sindical continúa preparándose para dar una respuesta contundente a las agresiones a los derechos de los trabajadores y trabajadoras. CCOO de Madrid sigue trabajando y poniendo en marcha su engranaje de acción sindical para garantizar el éxito de la huelga general del 29 de septiembre.

Ante la huelga general del 29S, CCOO continúa con su trabajo para movilizar a más de un millón de trabajadores en la Comunidad de Madrid. Este objetivo supone llegar a cerca de 4.000 pequeñas y medianas empresas antes del 29-S. Esa fecha corresponde con el día en el que todas y todos reivindicaremos nuestros derechos.

Nuestra herramienta, la última herramienta de trabajadoras y trabajadores para defender esas conquistas sociales y laborales es la huelga general. El instrumento para llegar a esas 4.000 empresas y ese millón de trabajadores y explicar la necesidad de reaccionar ante medidas injustas, ante ataques a la línea de flotación del Estado de bienestar, es la comunicación; dice en su editorial el nº 168 de Madrid Sindical .

La comunicación en todas sus formas, teniendo en cuenta que no vamos a encontrar la complicidad de ningún medio de comunicación, sino todo lo contrario: intoxicación, intento de desprestigio, insultos, gritos de tertuliano... Contracorriente frente a unos medios que solo tendrán una voz, y no será la nuestra.

Es en esta situación es cuando, más que nunca, cada puesto de trabajo debe ser un centro de información, de contrapropaganda. Cada empresa debe ser un hervidero de información, de argumentos, de pedagogía. Así, la huelga general será un éxito.

Mucho se habla de la importancia de Internet, y es un complemento indispensable: páginas web, redes sociales como facebook o twiter, correos electrónicos, SMS.

Todo vale, pero no todo el mundo tiene acceso a la red. Por ello, otros medios más tradicionales se suman a la lista. Todas ellas herramientas que los tertulianos no pueden controlar. Todas ellas herramientas que convertirán en triunfo la huelga general del 29 de septiembre.

En el Ayuntamiento de Leganés, las secciones sindicales de CCOO y UGT hemos colocado carteles de la convocatoria de huelga por todos los centros de centros de trabajo; instalando también pancartas en la Junta de Distrito de La Fortuna, Ceteca, Casa del Reloj y frente al Pabellón Europa. Estas acciones continuarán repitiéndose paulatimente durante los próximos meses.

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Fumar o dejar de fumar no es una decisión puramente individual, sino que está fuertemente condicionada por factores sociales. Las investigaciones demuestran que la exposición a factores de riesgo psicosocial que se derivan de una mala organización del trabajo dificulta el abandono de este hábito.

Esta, y otras interesantes conclusiones están recogidas en el dossier "Trabajo y tabaco - Una combinación mortal", publicado en el nº 49, de la revista de salud laboral  por Experiencia , que edita el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (istas) de CCOO.

Que fumar mata, lo sabemos (53.000 personas al año en España por enfermedades derivadas de su consumo). Que el trabajo provoca daños en la salud de las personas y en ocasiones la muerte, también lo sabemos y lo sufrimos. Y ahora también sabemos que la interacción entre condiciones de trabajo y tabaco puede agravar la dependencia y que, sobre todo, puede exponer a los trabajadores y trabajadoras de la hostelería y de algunos establecimientos e instalaciones públicas a las sustancias cancerígenas que tiene el humo del tabaco.

Ahora por fin parece que se va a poner término a esta gravísima discriminación que padecen 1.300.000 trabajadores y trabajadoras de nuestro país. El tabaquismo es la patología con mayor prevalencia que existe en España. El 30% la padece. Entre los trabajadores y trabajadoras de la hostelería se vienen produciendo entre 1.000 y 3.000 muertes al año por enfermedades derivadas de la exposición al humo del tabaco. La nueva ley que ha entrado en el Parlamento trata de poner fin a esta situación tan injusta y tan inaceptable social y sanitariamente.

Pero más allá de la imposición a que se somete a estos trabajadores y trabajadoras, el hábito tabáquico y la dificultad para abandonarlo están estrechamente relacionados con las condiciones de trabajo, como se pone de manifiesto en alguno de los estudios presentados en este dossier. Combatir el tabaquismo social y sanitariamente exige también actuar sobre las condiciones de trabajo. No basta con las campañas generalistas sensibilizadoras sobre lo pernicioso para la salud que resulta. Hay que actuar sobre los condicionantes sociales que lo favorecen. El tabaquismo afecta fundamentalmente a la clase trabajadora y, junto con otros factores sociales y sanitarios, explica por qué los trabajadores manuales no cualificados viven entre 7 y 10 años menos que el resto de la población.

Cualquier política que intente combatir las desigualdades sociales en salud tiene que tener en cuenta estos factores y desarrollar actuaciones específicamente destinadas a actuar sobre las condiciones de trabajo y de empleo si se quiere lograr resultados positivos.

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Ayer día 22 de julio, se celebró la primera reunión de la Comisión de Valoración de Puestos, una de las novedades del Convenio 2008-2011. De esta manera, queda formalmente constituida esta comisión y por tanto ya se encuentra en pleno funcionamiento para el desarrollo de todas sus funciones y competencias.

En esta primera reunión, desde CCOO ya hemos planteado una serie de errores detectados en estos meses transcurridos desde la firma del Convenio. De dichos errores Recursos Humanos tomó nota para su revisión y en la próxima reunión se tomará la decisión oportuna al respecto. En cambio, Recursos Humanos no había detectado ninguno de estos errores, lo que denota una falta de interés al respecto más que notable, que se acentúa al comprobar que los dos únicos temas que aportan son más que discutibles y de índole muy particular.

Entre otros temas tratados en esta reunión, informar que Recursos Humanos ha puesto sobre la mesa una serie de catálogos de funciones de puestos que aún no las tienen aprobadas para su negociación. Esperamos que en este nuevo foro se sea más dialogante en todo lo referido a funciones de puestos y consigamos llegar al mayor número de acuerdos posibles.

Recordamos que una de esas funciones es la de atender las reclamaciones que se vayan produciendo a la valoración de puestos, con lo que estaremos muy pendientes que todas las que se realicen se den traslado a la comisión y se traten con todo el rigor.

La próxima reunión se celebrará el día 8 de septiembre, de la que informaremos puntualmente. No obstante, decir que la sección sindical de CCOO está a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla municipal para asesorar y resolver cualquier duda que pueda surgir con respecto a la valoración de puestos y las reclamaciones que se puedan plantear.

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Ayer 21 de julio, tuvo lugar la firma del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión de Formación y Promoción.
Este reglamento, ahora firmado, era uno de los pendientes de negociación, junto a los de Acción Social, Polícia y Bomberos en el Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador vigente para el periodo 2008-2011.

El nuevo Reglamento conlleva, entre otras cosas, un mayor control en la formación externa por parte de la Comisión de Formación; la regulación de la bolsa de formadores internos, de tal manera que se posibilita a toda persona que esté capacitada y así lo quiera, a participar como formador/a en el Plan de Formación Continua Municipal. También es de destacar el aumento en el porcentaje dedicado a la promoción interna en cada acción formativa, que pasa del 20% al 30%.

Alguna de las propuestas sindicales que ha sido imposible incluir, como el establecimiento de un numero mínimo de horas de formación para cada componente de la plantilla municipal, seguirán siendo objeto de reivindicación en el futuro.

Pese a esto, la sección sindical de CCOO confía en que con este nuevo Reglamento podamos seguir avanzando en una mejor formación de la plantilla municipal, facilitando el acceso al mayor número posible de trabajadores y trabajadoras, además de adecuar los contenidos formativos a las necesidades reales de los puestos de trabajo.

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El lunes, 19 de julio, en la sede de CSI-F, se formalizó la adhesión de los sindicatos policiales de toda España, al Acuerdo de defensa del anticipo de la edad de jubilación para los funcionarios y funcionarias de Policía Local y Autonómica de todo el país, que ya mantenían CSI-F, CCOO y UGT.

La importancia de este acto viene dada por la unidad absoluta de todos los representantes de los cuerpos locales y autonómicos de seguridad pública, a través de la Confederación de Seguridad Local (CSL) y a través de la Coordinadora de Policía (COP), unidos a las tres organizaciones sindicales mayoritarias, en un plan de reivindicaciones absolutamente justificativa de la garantía del servicio público destinado a la ciudadanía.

Durante el acto todos coincidieron en que la formalización de esta unidad de acción sindical es un ejemplo de la necesidad que tienen los servicios de policía de unificar sus parámetros en muchos aspectos como el que ha generado este acuerdo reivindicativo.

Son muchos ámbitos diferenciados los que inciden en las decisiones que articulan el funcionamiento del ejercicio policial en los marcos municipales y las comunidades autónomas, generándose una discriminación en asuntos tan transcendentales como la propia jubilación según el ámbito de dependencia.

Las organizaciones sindicales han trazado una importante vía de trabajo cuyo objetivo es adelantar la jubilación de los policías locales y autonómicos, mediante la unidad de las fuerzas reivindicativas, bajo una misma voz y frente a todos los gobiernos.

A primeros de septiembre se volverán a reunir para comenzar con el plan reivindicativo y trazar un calendario para desarrollar el acuerdo alcanzado por todas las partes.

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La Fundación 1º de Mayo de CCOO, ha publicado el Estudio "Los efectos prácticos de la Reforma Laboral -Análisis de las consecuencias del RDL 10/2010 sobre los derechos de los trabajadores-". Este Estudio ha sido realizado por Francisco Gualda, miembro del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO.
El documento consta de cuatro partes y 23 páginas.

El objeto de este documento es poner en evidencia las consecuencias que las principales medidas incluidas en el RDL 10/2010 tiene para los derechos de las y los trabajadores, sin limitarse por tanto, a una mera descripción de las medidas normativas adoptadas, sino ponderando los efectos que su aplicación va a generar tanto en los derechos individuales como colectivos, una vez que dicha regulación está en vigor.

Este documento complementa el análisis jurídico de las principales novedades introducidas por la reforma realizado igualmente por el Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO, y lo componen las siguientes partes:

• PRIMERA PARTE: LA REFORMA DEL DESPIDO.
• SEGUNDA PARTE: LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
• TERCERA PARTE: CONTRATACIÓN.
• CUARTA PARTE: EMPLEO PÚBLICO.

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Ayer 15 de julio, la Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, admitió a trámite el recurso interpuesto por las federaciones del Área Pública de CCOO contra el recorte salarial.
El recurso pretende dar cobertura jurídica a todo el personal afectado por el decretazo del Gobierno, restableciendo a la situación anterior los derechos retributivos de las y los empleados públicos, paralizando la reducción de las nóminas que se modificaron el 1 de junio.

La Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, por Resolución de 9 de julio de 2010, ha admitido a trámite el recurso contencioso-administrativo interpuesto por las federaciones del Área Pública de CCOO contra la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios y se actualizan con efectos de 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.

Hay que tener en cuenta el extenso ámbito de aplicación que tiene la referida resolución de nóminas toda vez que, en la misma, se establecen las cuantías de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de las funcionarias y funcionarios públicos a quienes se les aplica el régimen retributivo de la Ley 30/1984, -cuyo carácter básico incide no sólo en el personal funcionario de la Administración General del Estado (AGE), sino que también afecta al funcionariado de la Administración Local y al personal estatutario-, las retribuciones correspondientes al personal docente universitario y dependiente del Ministerio de Educación, las retribuciones del personal militar profesional y las fijadas para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como las establecidas para los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, para el Cuerpo de Secretarios Judiciales y los distintos cuerpos de personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia; todo ello sin olvidar al personal laboral de la AGE.

CCOO celebra la admisión del recurso contencioso-administrativo presentado ante la Audiencia Nacional, intentando que los tribunales restablezcan los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos a la situación anterior al decretazo del Gobierno; decisión que CCOO, desde un primer momento, ha considerado absolutamente inconstitucional y contraria a los más elementales principios generales del Derecho.

Se da la circunstancia de que esta misma Sección Sexta de la Audiencia Nacional fue la que en su día dictó sentencia contra la congelación salarial a los funcionarios llevada a cabo por el Gobierno del PP en 1996.

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La intervención del presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación, en la que ha defendido las políticas y reformas ya presentadas y anunciado recortes sobre el sistema público de pensiones, sólo se puede calificar de decepcionante.
Confirma definitivamente el giro brusco en la política económica y social del Gobierno y anuncia nuevos recortes al Estado de Bienestar, de forma principal en lo que afecta al sistema público de pensiones.

En su intervención ante el Congreso de los Diputados, Zapatero ha defendido las medidas de reducción del déficit ya activadas y el contenido del Proyecto de Ley de Reforma Laboral, ahora en trámite parlamentario, o el más reciente referido a la Ley de Cajas, iniciativas todas ellas que han merecido el rotundo rechazo de CCOO. Respecto a la reforma de las cajas, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO ha pedido al Gobierno la tramitación del Real Decreto esta reforma como Proyecto de Ley, al considerar que la convalidación de dicho decreto de forma precipitada, el próximo día 20, provocará un perjuicio irreversible en el subsistema financiero tan necesario para la cohesión social en nuestro país.

Si a lo ya conocido sumamos lo anunciado por el presidente del Gobierno en el Congreso sobre la reforma del sistema público de pensiones, estamos ante el cambio más radical de programa de Gobierno que se haya producido entre los ejecutivos de la Unión Europea. En efecto, las propuestas que se formularon en el mes de enero sobre Pensiones (retraso de la edad de jubilación a los 67 años, acabar con el contrato de relevo, incrementar el período de cálculo o el período de carencia,…) pone nuevamente de manifiesto que el Gobierno renuncia a actuar sobre los ingresos a la Seguridad Social y apuesta únicamente por actuar sobre el gasto, lo que perjudicaría gravemente las expectativas de amplios colectivos de trabajadores y trabajadoras sobre su pensión presente o futura.

"Zapatero ha decidido abrazar el ideario liberal en política económica, recortando derechos sociales y laborales, desregulando el mercado y sumándose a la campaña de descrédito de la cosa pública, lo que viene a confirmar la vigencia y oportunidad de la huelga general convocada por los sindicatos para el 29 de septiembre. Un sindicato que quiera estar a la altura de los intereses que representa no puede ni debe permanecer impasible; tiene que responder con la contundencia que exige la gravedad de las medidas aprobadas y de las que, lamentablemente, pueden aprobarse. Con la huelga general trataremos de parar estas políticas y apuntar otra política para una salida más justa y equilibrada de la crisis", afirma el secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano.

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La Fundación 1º de Mayo de CCOO ha hecho público el informe "La Reforma Laboral en su contexto", realizado por Jorge Uxo, profesor de Economía de la Universidad de Castilla La Mancha; en el que analiza la perdida de derechos que supone la Reforma Laboral, señalando que no servirá para estimular el crecimiento, y desvia la atención de las verdaderas medidas que se deberían estar discutiendo.

El Gobierno ha aprobado un decreto de reforma laboral que, al final, supone principalmente un abaratamiento del despido y por tanto una reducción de los derechos laborales de los trabajadores. Pero la valoración de cualquier medida de política económica no puede hacerse sino en el contexto de la situación que atraviesa la economía sobre la que se aplica y de la estrategia general con la que se pretende corregir sus problemas.

La situación es clara: un periodo de recesión o crecimiento muy débil y un aumento muy rápido del desempleo. Por tanto, las medidas adoptadas deben centrarse en el crecimiento y la creación de empleo.

Si analizamos la reforma desde esta perspectiva, el juicio sólo puede empeorar: esta pérdida de derechos, además, no servirá para estimular el crecimiento ni resolverá, por tanto, nuestro problema del desempleo. más bien, está desviando la atención de las verdaderas medidas que se deberían estar discutiendo.

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El Sindicato Joven de CCOO de Madrid llama en las calles a la participación en la huelga general del 29S.
El pasado viernes, 9 de julio, tuvo lugar la primera de una serie de "performances" que escenificarán los jóvenes de CCOO de Madrid en las calles del centro de la capital y de otros municipios de la región durante los meses de julio y agosto.

Coincidiendo con el período de rebajas, los y las jóvenes de CCOO de Madrid estarán en las calles durante julio y agosto llamando la atención sobre el impacto negativo que la reforma laboral tendrá en los trabajadores y trabajadoras de menor edad y de los que se incorporarán al mundo del trabajo en breve.

La facilidad y el abaratamiento del despido, el recorte de los salarios, la no creación de empleo, la temporalidad abusiva, o el aumento de la edad de jubilación, son objeto de decuncia, coreadas a viva voz y recogidas en unas etiquetas gigantes que portan los participantes en estas acciones.

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La Secretaría de Comunicación de CCOO ha editado y producido una cuña sobre la huelga general para que pueda ser utilizada por todas las organizaciones del sindicato en el proceso de preparación de la huelga general. La cuña resume en quince segundos las razones de la convocatoria de la huelga general -pensiones, salarios, despido, jóvenes y temporalidad, mayor poder a los empresarios- y concluye con el lema de la convocatoria Así, no. 29 de septiembre, huelga general, Comisiones Obreras.

CCOO continúa la campaña intensiva de movilización para la huelga general. La bateria de acciones abarca, desde la citada cuña publicitaria, hasta contínuas publicaciones de CCOO, e intervenciones por toda la geografía española de responsbles y dirigentes de todas las estructuras de CCOO, explicando las razones y motivos para la convocatoria de la huelga general. La presión sindical va en aumento; no decae durante el verano, sino que crece paulatinamente hasta el 29 de septiembre, en que habrá huelga general.

Para dar mayor difusión a esta medidas la Confederación Sindical de CCOO ha puesto en marcha una página web especial para el seguimiento completo de la huelga.

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CCOO organiza en Barcelona y Madrid dos jornadas de presentación de la nueva versión (1.5) de CoPsoQ-istas21, el método de evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en las empresas desarrollado en su Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS).

En 2003, el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS - CCOO) puso a disposición pública el método CoPsoQ-istas21 para evaluar y prevenir los riesgos psicosociales en las empresas. Desde entonces, el método ha tenido una gran aplicación. De hecho, una encuesta reciente a 700 usuarios del método COPSOQ-istas 21 indica que un 25% de las empresas de más de 500 trabajadores usan este método para intervenir en riesgos psicosociales.

La experiencia científica, técnica y social de estos siete años ha sido importante y ahora el Centro de Referencia de Organización del Trabajo de ISTAS presenta nueva versión de método que incluye importantes mejoras. La nueva versión del COPSOQ-istas 21 se presenta el 6 de julio en Barcelona y el 8 de julio en Madrid.

Esta nueva versión se presentará en dos jornadas que tendrán lugar en la sede de CCOO de Catalunya, en Barcelona, el 6 de julio, y en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en Madrid, el 8 de julio. Para asistir a las jornadas, que son gratuitas, es necesaria la inscripción.

En estas jornadas intervendrán, además de los técnicos de ISTAS que han desarrollado el método; trabajadores de empresas en las que ya se ha aplicado; representantes de las administraciones como Salvador Álvarez, director general de Relaciones Laborales de la Generalitat de Catalunya, y Concha Pascual, directora del INSHT); así como el secretario general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, y el secretario confederal de salud laboral, Pedro J. Linares.

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El modelo económico de España es insostenible y obliga necesariamente a reformas estructurales, coherentes, integradas y coordinadas. Reformas estructurales del sector productivo, del financiero, del energético, del sistema educativo y del mercado laboral.
Marcos Peña, presidente del Consejo Económico y Social (CES), hizo el pasado 30 de junio, estas afirmaciones durante la presentación de la Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral de España 2009.

El CES, en el que están organizaciones empresariales, sindicales (entre ellas CCOO) y otras representativas de los intereses de la ciudadanía, se configura como un alto órgano consultivo del Gobierno, de tal manera que su voz se haga oír en la toma de decisiones que afectan a los distintos sectores que conforman la sociedad española. El CES elabora una Memoria anual sobre la situación socioeconómica y laboral de España, dentro de los primeros cinco meses de cada año, en la que se exponen sus consideraciones al respecto.

La Memoria 2009 destaca que las reformas a abordar, han de corregir los desequilibrios que han multiplicado los efectos de la crisis y deben evitar desequilibrios futuros; abordándolas con una perspectiva general, potenciando la cooperación entre políticas y evitando la descoordinación de las acciones públicas. Y subraya que en cualquier reforma hay que tener en cuenta que lo importante son las personas, no las medidas. El Capital Humano es el factor estratégico del crecimiento y es también el factor estratégico de toda reforma.

Respecto a la fiscalidad, el presidente del CES dijo que "si los procedimientos de ordenación y mejora y si la intensificación de la lucha contra el fraude y la economía informal no son suficientes, habrá que pensar en nuevas vías de aumento de la fiscalidad, que tengan el menor impacto posible sobre la demanda". Entre ellas citó la recuperación del impuesto sobre la riqueza, la revisión de la fiscalidad de las SICAV o la tasa medioambiental.

En cuanto al empleo, la Memoria refleja que los efectos de la crisis sobre el empleo han sido devastadores, extendiéndose a todos los sectores, con 1.369.700 empleos perdidos. El sector más perjudicado es el de los jóvenes, ya que casi la mitad de entre 16 y 24 años está desempleado o subempleado. Tambiém incide en el muy escaso peso que tienen los contratos formativos en el conjunto de la contratación, comparados con los casi cuatro millones y medio de contratos temporales con duración inferior a un mes.

El empleo femenino durante la crisis es el que mejor ha resistido. El año 2009 acabó con una pérdida de tasa de empleo del 0’6%, frente a una pérdida del 3’5% en hombres, lo que hace que las tasas de paro sean casi iguales. Esta situación tiene varias explicaciones y no todas positivas. En este sentido, Marcos Peña se refirió a las llamadas "estrategias de compensación" y "disposición", para referirse a la entrada de mujeres en el mercado de trabajo derivada de la pérdida de ingresos del que hasta entonces era el principal sustentador de la familia. Los factores formativos y de especialización justifican esta resistencia. También se incide en se que mantienen tanto la brecha salarial, como el tiempo parcial indeseado; ya que en torno al 80% del total de 2.470.700 contratos, 1.917.000 son a mujeres y 552.900 a hombres.

En opinión del presidente del CES, la Seguridad Social -única institución que ha tenido superávit-, ha contribuido a paliar los efectos de la crisis, estimulando la demanda agregada y favoreciendo la cohesión social. No obstante advirtió de que el gasto de protección social en España (21%), sigue siendo inferior a la media Unión Europea (26,2%).

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Ayer 30 de junio, miles de delegadas y delegados sindicales de CCOO y UGT se concentraron en la Plaza del Doctor Drumen (Museo Reina Sofía), de Madrid contra la reforma laboral y los recortes sociales y laborales.
Las concentraciones y movilizaciones realizadas en las distintas comunidades autónomas, también han constituido un éxito de participación.

Las concentraciones de ayer de los dos sindicatos mayoritarios, fueron el primer acto de la campaña de información y convocatoria de la huelga general de 29 de septiembre y en contra de la reforma laboral del Gobierno.

En Madrid, en este acto, que fue conducido por la actriz Amparo Climent, intervinieron los responsables de Metro de CCOO y UGT, Ignacio Arribas y Teodoro Piñuelas, así como personas afectadas por la reforma laboral de los colectivos de personas desempleadas, inmigrantes, pensionistas y estudiantes, que leyeron el manifiesto conjunto contra la reforma laboral y los recortes sociales y laborales.

Posteriormente intervinieron Javier López, secretario general de CCOO Madrid; José Ricardo Martínez, secretario general de UGT Madrid; Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO y Cándido Méndez, secretario general de UGT.

Estos actos, celebrados en todo el país, tendrán continuidad en una gran concentración de delegados y delegadas sindicales en Madrid el próximo 9 de septiembre. Pero la presión sindical va a ir en aumento; no sólo no va a decaer durante el verano, sino que va a crecer paulatinamente durante los próximos meses hasta el 29 de septiembre, en que habrá huelga general.

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