El modelo económico de España es insostenible y obliga necesariamente a reformas estructurales, coherentes, integradas y coordinadas. Reformas estructurales del sector productivo, del financiero, del energético, del sistema educativo y del mercado laboral. Marcos Peña, presidente del Consejo Económico y Social (CES), hizo el pasado 30 de junio, estas afirmaciones durante la presentación de la Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral de España 2009.

El CES, en el que están organizaciones empresariales, sindicales (entre ellas CCOO) y otras representativas de los intereses de la ciudadanía, se configura como un alto órgano consultivo del Gobierno, de tal manera que su voz se haga oír en la toma de decisiones que afectan a los distintos sectores que conforman la sociedad española. El CES elabora una Memoria anual sobre la situación socioeconómica y laboral de España, dentro de los primeros cinco meses de cada año, en la que se exponen sus consideraciones al respecto.

La Memoria 2009 destaca que las reformas a abordar, han de corregir los desequilibrios que han multiplicado los efectos de la crisis y deben evitar desequilibrios futuros; abordándolas con una perspectiva general, potenciando la cooperación entre políticas y evitando la descoordinación de las acciones públicas. Y subraya que en cualquier reforma hay que tener en cuenta que lo importante son las personas, no las medidas. El Capital Humano es el factor estratégico del crecimiento y es también el factor estratégico de toda reforma.

Respecto a la fiscalidad, el presidente del CES dijo que "si los procedimientos de ordenación y mejora y si la intensificación de la lucha contra el fraude y la economía informal no son suficientes, habrá que pensar en nuevas vías de aumento de la fiscalidad, que tengan el menor impacto posible sobre la demanda". Entre ellas citó la recuperación del impuesto sobre la riqueza, la revisión de la fiscalidad de las SICAV o la tasa medioambiental.

En cuanto al empleo, la Memoria refleja que los efectos de la crisis sobre el empleo han sido devastadores, extendiéndose a todos los sectores, con 1.369.700 empleos perdidos. El sector más perjudicado es el de los jóvenes, ya que casi la mitad de entre 16 y 24 años está desempleado o subempleado. Tambiém incide en el muy escaso peso que tienen los contratos formativos en el conjunto de la contratación, comparados con los casi cuatro millones y medio de contratos temporales con duración inferior a un mes.

El empleo femenino durante la crisis es el que mejor ha resistido. El año 2009 acabó con una pérdida de tasa de empleo del 0’6%, frente a una pérdida del 3’5% en hombres, lo que hace que las tasas de paro sean casi iguales. Esta situación tiene varias explicaciones y no todas positivas. En este sentido, Marcos Peña se refirió a las llamadas "estrategias de compensación" y "disposición", para referirse a la entrada de mujeres en el mercado de trabajo derivada de la pérdida de ingresos del que hasta entonces era el principal sustentador de la familia. Los factores formativos y de especialización justifican esta resistencia. También se incide en se que mantienen tanto la brecha salarial, como el tiempo parcial indeseado; ya que en torno al 80% del total de 2.470.700 contratos, 1.917.000 son a mujeres y 552.900 a hombres.

En opinión del presidente del CES, la Seguridad Social -única institución que ha tenido superávit-, ha contribuido a paliar los efectos de la crisis, estimulando la demanda agregada y favoreciendo la cohesión social. No obstante advirtió de que el gasto de protección social en España (21%), sigue siendo inferior a la media Unión Europea (26,2%).

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